为进一步优化公司组织架构，构建一支高品质、高效率的建筑劳务服务团队，并着力提升公司整体管理水平，充分激发员工的积极性和创造性，公司对项目管理部的小组结构进行了战略性调整，并举办了项目管理部一组组长的定向竞聘。此次竞聘择优选拔出具有卓越领导能力和丰富项目管理经验的人才，以带领项目管理部一组在未来的工作中取得更加好的成绩。
由广宜集团管理层竞聘评审小组和相关部门小组成员共同组成评审团对竞聘候选人进行了综合测评。竞聘过程中，评审团从领导能力、专业知识、团队协作、沟通能力、应变能力等多个维度对竞聘者进行全面评估。他们综合本次竞聘评分标准及现场问答，对两位竞聘者的表现进行客观、公正的打分和评价。在面试和答辩环节，评委们提出的问题犀利而专业，涵盖了各个方面，深入了解竞聘者的真实能力和水平 。
在竞聘环节中，两位候选人围绕工作实践经历、个人成长心得、对岗位深刻理解、自身竞争优势、未来工作规划及创新建议等多个维度，以或热情洋溢、或沉稳内敛的风格，生动诠释了广宜员工积极向上、勇于探索、敢于承担的优秀品质。面对评委团的犀利提问，他们展现出了高度的思维敏捷性、扎实的专业素养以及出色的逻辑分析与沟通表达能力，令人印象深刻。在历经全面而深入的综合素质评估与竞聘选拔以及公示之后，最终黄科迪被任命为项目管理部一组组长，廖源杰为项目管理部一组副组长。
广宜集团始终以人才是企业发展的核心为要素，坚信“人才能够为企业带来超额的价值，人才是企业最重要的战略资源”这一人才理念，强抓人才队伍建设。本次竞聘不仅为公司选拔出了优秀的团队管理者，也为公司的人才队伍建设和管理水平提升奠定了坚实基础。公司将继续秉承“以人为本、公平公正”的原则，不断完善人才选拔机制，为更多优秀员工提供展示自我、实现价值的舞台。 |
